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昨日，我区举行“春笋正拔节·奋斗共芳华”全区公务员队伍建设总结汇报暨五年行动计划启动会，进一步加强各领域、各年龄段公务员的培养工作，着力推动全区公务员队伍建设取得新成效、迈上新台阶。市委组织部副部长、市公务员局局长吴陈钢出席会议，区委常委、组织部部长、统战部部长、党校校长杨江华致辞。
近年来，我区公务员队伍建设围绕“建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍”目标，强化顶层设计，抓实源头培养，突出分类培养，紧扣关键群体，全区公务员队伍能力素质更加过硬，干事劲头持续高涨，协同推进公务员队伍建设的格局基本形成。相关做法在中组部专题座谈会上汇报，两次在全市交流，获得《半月谈》《瞭望》杂志、《中国组织人事报》《新华日报》报纸头版等宣传推介。最近，我区研究制定了《海门区公务员队伍全周期培养五年行动实施方案》，对下阶段全区公务员工作的方向、重点和具体举措进行明确。
杨江华强调，要聚焦中心大局，锻造绝对忠诚的中坚力量；要聚焦分层分类，锤炼堪当重任的硬核本领；要聚焦严管厚爱，提升队伍建设的整体效能。
与会人员一起观看“东洲春笋”培育工程和“中坚精兵”锻造工程回顾视频，“东洲春笋”青训营学员代表讲述入职以来的成长体会。会议发布了“萃蓝出青”年轻公务员培养导师帮带工作法，宣布“中坚攻坚·揭榜领题”活动的比赛结果，并颁发荣誉证书。会议解读《海门区公务员队伍全周期培养五年行动实施方案》。