年轻干部是财政事业发展的生力军，肩负着传承财政精神、续写改革篇章的重任。近期，海门区财政局召开专题会议，部署开展“财政青苗行动”，以系统培养机制涵养干部“四气”，精心打造一支“能写善说、德才兼备”的财政青年干部队伍。
以“传帮带”厚植政治底气。政治坚定是财政干部的立身之本。通过“薪火相传座谈会”，业务骨干围绕“财政工作的变与不变”分享初心故事，将对党忠诚、为民理财的政治基因融入年轻干部血脉；“财政大讲堂”邀请专家解读财税政策背后的政治逻辑，让年轻干部在理论学习中筑牢思想根基；局领导一对一担任导师，在政策研究、任务攻关中言传身教，引导青年干部从政治高度把握财政工作方向，切实把稳思想之舵。
以“实战练”淬炼蓬勃朝气。业务精湛是财政干部的履职之基。“青年突击队”抽调青年干部参与组织收入、国资清查利用、债务化解等中心工作，在财政经济运行分析中磨硬“铁肩膀”，在财经纪律检查中练就“火眼金睛”；“干部讲坛”鼓励外出培训干部分享所学，形成“一人参训、全员受益”的良性循环，让业务能力在互学互鉴中持续精进；“微课堂擂台赛”以“政治+业务”为主题，10分钟的限时讲授倒逼青年干部吃透政策、精炼表达，在“以赛代训”中营造比学赶超的良好氛围。
以“三跨岗”锻造担当勇气。财政工作千头万绪，需要敢闯敢试的魄力。“跨科室、跨层级、跨领域”的岗位轮值，破除业务壁垒，让青年干部轮流驻扎办公一线，零距离接触各项财政工作，做到既懂政策又通实务；鼓励青年干部对各项中心工作主动挑大梁、写报告、提建议，在急难险重任务中淬炼担当精神，把青春力量转化为攻坚破题的强大动能。
以“严管理”培育廉洁正气。廉洁是财政干部的生命线。“青苗行动”将廉洁教育贯穿培养全过程，在传帮带中强调底线意识，在岗位实践中明确财经纪律“红线”；开展年轻干部主题党日活动，通过案例警示、交流研讨、监督检查等方式，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守规矩，让清正廉洁成为青春最鲜明的底色。
每一株“青苗”的成长，都承载着财政事业的未来。区财政局以“四气”涵养为抓手，让年轻干部在学习中增智、在实践中砺能、在担当中成才，以青春之力为财政高质量发展增光添彩。