今年以来，海门区市场监管局坚持以“党建强、业务精、服务优、作风硬”为目标，以“四融四提升”为抓手，推动党建与市场监管深度融合，实现党建“软实力”转化为发展“硬支撑”。
思想融魂，在凝心铸魂中提升政治引领力。坚持把政治建设摆在首位，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，深入开展主题教育活动，推动党的创新理论入脑入心。创新“中心组领学+支部跟学+党员践学”三级联动机制，依托“市监清溪学习社”“青创营”、青年理论学习小组等平台，举办二十届四中全会精神传达、“市监青年说”“我为‘十五五’献一策”等各类专题学习研讨14场，推动理论学习与业务实践有机结合，激发市监党员干部干事创业热情。将持续深化“机关作风建设提升年”与行风建设巩固提升三项行动相结合，通过“作风说·廉洁微感言”主题沙龙、行风风险排查抽查、“青”廉家访等活动，以“市监蓝”与“作风正”的双向奔赴，提升严格规范公正文明执法水平。
服务融心，在实干笃行中提升为民服务力。紧扣“围绕中心、服务大局”定位，推动党建与业务同频共振，打造“红蓝共建 服务先锋”品牌，助力营商环境持续优化。深化“红色服务直通车”机制，设立“党员先锋岗”“红色专窗”；联合海门金融监管支局党委共同探索党建新模式，举办“政银同心 聚力赋能”涉企服务“面对面”交流等活动，实现优势互补、互利共赢；指导帮助43家企业主导或参与制定国际、国家、行业、团体标准34项；推行“一企一策”精准服务，今年以来办理免罚轻罚案件162件，减免罚金647.37万元；启动信用修复“直通”行动，精简申请材料，助力730多家市场主体“减负增信”；大力推进放心消费创建，发展线下无理由退货实体店2500家，12345调解满意率达99.07%，及时办结率为100%。
载体融智，在砺兵强能中提升队伍战斗力。以“砺兵强盾”能力提升行动为载体，构建“教、学、练、战”一体化培养体系，打造高素质专业化市监铁军。统筹规划全年干部教育培训，以“精准施策、分类培养”为导向，创新培训模式，强化人才培养针对性，分层分类，构建精准培训体系。根据年轻干部、中层干部、新入职干部、领导干部的不同特点和特殊需求，开展了年轻干部综合能力素质提升班、中层干部“揭榜领题”、典型案例评选、市监青年“亮相”等活动，聚焦干部成长成才，推动人才培养从“标准化”到“精准化”升级，为市监发展注入持续动能。严格贯彻组织认识选拔任用程序，严抓“之”字型干部培养模式，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，切实推进干部能上能下，提拔任用中层干部7名，干部职级晋升10名。
资源融聚，在协同联动中提升发展驱动力。整合党建资源与业务资源，推动“党建+治理”多维融合，形成共建共治共享新格局。开展“党建+产业链”赋能行动，我区（高技术船舶和海工装备）先后入围全国质量认证服务强企强链强县试点名单、全国百城质量提升活动名单；依托生物医药产业链联合党委，推动链上企业党组织覆盖率达85%，助力4个在建项目、13个签约项目加速落地。推进“农村集体聚餐多元化协同治理”党建引领项目，组织现场评估879起，发布工作通报10期，打造“放心宴”示范点，推动“流水席”标准化、透明化；推动“党建+智慧监管”融合，创新“红色护梯联盟”“网格化+无照发现”“互联网+明厨亮灶”等共治模式，推动党建与执法监管深度融合，相关做法获省级推广。